มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (มฟล.) โดยส่วนการเจ้าหน้าที่ จัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การจัดทำสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Functional Competency) ของบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง” ระหว่างวันที่ 3 – 4 และ 8 – 11 กันยายน 2568 รวมทั้งสิ้น 6 รุ่น ณ ห้องคำมอกหลวง และห้องพวงชมพู-พู่ระหง อาคาร M-Square มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง พร้อมถ่ายทอดสดผ่านระบบออนไลน์ให้แก่หน่วยงานสังกัดกรุงเทพฯ
โครงการดังกล่าวจัดขึ้นตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล พ.ศ. 2564 – 2569 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจถึงความสำคัญของการจัดทำ Functional Competency และการกำหนดกรอบสมรรถนะ ตัวชี้วัดพฤติกรรม (Behavior Indicators) รวมถึงระดับความชำนาญ (Proficiency Level) เพื่อใช้เป็นแนวทางการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับบุคลากรสายวิชาการ บริหารวิชาการ และสายสนับสนุน
การอบรมได้รับเกียรติจาก ดร.อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ไทยสกิลล์ พลัส จำกัด เป็นวิทยากร ถ่ายทอดองค์ความรู้ด้าน Competency ควบคู่กับการทำกิจกรรม Workshop ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมได้ฝึกปฏิบัติจริง เช่น การกำหนด Functional Competency ของตำแหน่งงาน การออกแบบ Behavior Indicators ที่สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่ และการจัดระดับความชำนาญ (Proficiency Level) เพื่อสะท้อนทักษะและสมรรถนะของบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม
ทั้งนี้ การอบรมทั้ง 6 รุ่นมีผู้เข้าร่วมจากสำนักวิชา ศูนย์ สถาบัน และส่วนงานต่าง ๆ ครอบคลุมทั้งด้านวิชาการ วิจัย บริหารจัดการ และสายสนับสนุน เช่น สำนักวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ สำนักวิชาแพทยศาสตร์ สำนักวิชาอุตสาหกรรมเกษตร สำนักวิชาศิลปศาสตร์ สำนักวิชานิติศาสตร์ ศูนย์บริการเทคโนโลยีสารสนเทศ ส่วนการเจ้าหน้าที่ ส่วนการเงินและบัญชี ส่วนประชาสัมพันธ์ ตลอดจนหน่วยงานอื่น ๆ ในระดับคณะ สำนัก สถาบัน และส่วนงานของมหาวิทยาลัย
โครงการนี้ไม่เพียงช่วยเสริมสร้างความเข้าใจเชิงทฤษฎี แต่ยังมุ่งผลักดันให้บุคลากรมีทักษะการประยุกต์ใช้สมรรถนะในงานจริง ต่อยอดไปสู่การวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) ซึ่งจะเป็นรากฐานสำคัญในการยกระดับคุณภาพการทำงานและประสิทธิภาพขององค์กร สอดคล้องกับพันธกิจและยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยในระยะยาว
